Haruskan Dilakukan Test Narkoba di Tempat Kerja?

Tempat Kerja

Perkembangan terbaru dalam teknologi medis telah membuka jalan bagi pengujian obat di tempat kerja, untuk mengetahui apakah seseorang baru-baru ini menggunakan obat. Tetapi apakah pengujian obat di tempat kerja terhadap karyawan oleh majikan mereka diperbolehkan?

Latar Belakang

Sementara pengguna narkoba stereotip mungkin menganggur dan tunawisma, dengan ketidakmampuan untuk mengerahkan kontrol diri, kenyataannya adalah bahwa beberapa pekerjaan yang paling berpendidikan dan dihormati berada pada risiko tinggi alkohol dan penggunaan narkoba, termasuk dokter, pengacara, dan semua cara pekerja shift. Semakin jelas bahwa pengguna zat menyerap semua sektor masyarakat. Dan alasan untuk penggunaan narkoba mereka sangat kompleks, dengan penggunaan narkoba sering didorong oleh harapan yang tidak realistis oleh majikan bagi pekerja untuk mengatasi stres yang diperpanjang dan pergeseran panjang.

Jadi ada dua agenda yang saling bertentangan yang dipertaruhkan di sini — agenda kesehatan dan keselamatan, memastikan bahwa orang-orang dalam posisi tanggung jawab bersih dan tenang, dan agenda kebebasan sipil, menekankan kebebasan individu, hak atas privasi dan perlindungan dari diskriminasi.

Pro

Pengujian obat di tempat kerja mendorong tanggung jawab yang lebih besar di antara para pekerja yang dapat menyebabkan kerusakan pada diri mereka sendiri atau orang lain dengan bekerja di bawah pengaruh. Apakah Anda merasa nyaman mengetahui bahwa salah satu dari para profesional berikut bekerja di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan lain?

Dokter bedah yang mengoperasikan Anda, orang tua Anda, atau anak Anda?
Sopir bus atau kereta, mengantar anak Anda ke sekolah?
Supir truk mengikutimu di jalan raya?
Pilot maskapai mengendalikan penerbangan Anda?
Orang yang membangun rumahmu?
Bidan mengantarkan bayi Anda?

Pengujian obat di tempat kerja dapat membantu mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan bantuan dengan penggunaan zat mereka. Karena orang-orang yang kecanduan sering kali sangat tertutup dan penipu, pengujian narkoba mengelakkan perlunya pelaporan diri yang jujur, yang sangat tidak dapat diandalkan ketika orang banyak kehilangan; dalam hal ini, berpotensi, baik mata pencaharian dan reputasi mereka.

Ketika prosedur informed consent yang tepat diikuti, tes narkoba di tempat kerja bertindak sebagai alat pencegah untuk orang-orang yang mungkin bereksperimen dengan, atau secara teratur menggunakan alkohol atau obat-obatan.

Pengujian obat di tempat kerja memiliki potensi untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dengan mengecilkan orang dari penyalahgunaan zat dan dengan demikian menderita efek kesehatan yang buruk dan mengurangi kemungkinan kecelakaan dan cedera terkait bekerja di bawah pengaruh.

Kontra

Diambil di luar konteks, dan dengan semua tanggung jawab yang ditempatkan pada karyawan, pengujian obat di tempat kerja tidak memperhitungkan tekanan yang mungkin diberikan lingkungan kerja pada karyawan, termasuk tetapi tidak terbatas pada:

Hirarki tempat kerja dan penindasan yang pengujian obat dapat memperburuk
Dukungan yang tidak memadai untuk mengelola stres terkait pekerjaan
Pergeseran panjang, terutama yang membutuhkan gangguan pada siklus tidur normal

Pengujian obat di tempat kerja juga merupakan pelanggaran privasi dasar seseorang.

Pengujian obat di tempat kerja juga bisa gagal untuk memperhitungkan masalah kesehatan mental orang-orang yang kecanduan, malah menyalahkan karyawan dengan cara yang tidak dapat diterima untuk masalah kesehatan mental atau fisik lainnya. Daripada ditawari perawatan yang tepat, orang yang dites positif menggunakan tes narkoba berisiko dipecat tanpa kompensasi, dan tidak memenuhi syarat untuk kesejahteraan atau bantuan sosial lainnya. Ini akan menciptakan, atau lebih jauh lagi, kelas bawah yang terpinggirkan dari warga yang kehilangan haknya, yang bahkan memiliki lebih sedikit insentif untuk berhenti dari kecanduan mereka.

Pengujian obat di tempat kerja juga berpotensi penyalahgunaan. Ketika seluruh mata pencaharian, reputasi, dan masa depan seseorang bergantung pada hasil tes narkoba, kita harus benar-benar yakin kita tidak mendapatkan tes yang salah. Dan orang-orang harus mampu mempertahankan tes positif, yang berpotensi dipertanggungjawabkan oleh faktor-faktor lain, seperti teman sekamar mengisap rokok, minuman berduri, bagel poppy-seed, atau obat resep atau over-the-counter .

Akhirnya, pengujian obat di tempat kerja harus menjadi tindakan yang dapat dibenarkan, daripada layar rutin yang digunakan untuk mendiskriminasikan alkohol atau karyawan yang menggunakan narkoba. Meskipun pengusaha mungkin memiliki penilaian nilai tentang penggunaan alkohol dan obat-obatan, selama mereka tidak dikonsumsi di tempat, karyawan tidak datang untuk bekerja di bawah pengaruh, atau alkohol atau penggunaan narkoba mengganggu penyelesaian pekerjaan, alkohol dan penggunaan narkoba adalah bagian dari kehidupan pribadi karyawan.

Resolusi

Tidak dapat dipungkiri bahwa pengujian obat di tempat kerja menawarkan cara yang obyektif dan umumnya akurat untuk menetapkan kebenaran penggunaan narkoba seseorang. Dalam situasi di mana karyawan memiliki tanggung jawab untuk keselamatan dan / atau kesejahteraan orang lain, dan majikan memiliki tanggung jawab untuk memastikan kompetensi karyawan, ada argumen kuat untuk pengujian obat di tempat kerja yang sedang dilakukan.

Namun, jika pengujian obat di tempat kerja harus dilakukan, ada beberapa prinsip etika dasar yang perlu ada untuk menghindari pelanggaran hak-hak karyawan. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

Informed consent: Karyawan perlu tahu, idealnya sebelum mengambil pekerjaan, pantangan itu adalah harapan, dan pengujian obat di tempat kerja direncanakan.
Kerahasiaan: Privasi karyawan harus dihormati, termasuk apakah pengujian narkoba di tempat kerja telah terjadi serta hasil dan konsekuensinya.
Harapan yang masuk akal: Kemampuan karyawan untuk mengatasi pengalaman kerja yang penuh stres, seperti paparan peristiwa traumatis atau stres, seperti merawat orang yang sakit dan sekarat, sejumlah besar klien yang sulit, waktu layar yang diperpanjang, dan pergeseran yang terlalu panjang atau dapat diubah, seharusnya dinilai.
Tes ulang harus dilakukan ketika tes obat di tempat kerja positif, dan karyawan harus diberikan kesempatan untuk menjelaskan hasil tes obat yang positif.
Pemberian konseling kecanduan dan / atau rehabilitasi harus ditawarkan dalam kasus tes narkoba positif.
Dukungan dalam transisi ke pekerjaan yang lebih cocok jika sesuai.
Harus ada justifikasi yang jelas tentang relevansi pengujian obat di tempat kerja terhadap situasi. Ini adalah masalah yang berbeda sepenuhnya untuk majikan untuk menguji seorang karyawan ketika penggunaan narkoba mereka tidak memiliki relevansi dengan pekerjaan atau tanggung jawab mereka.

Kesimpulannya, tes narkoba di tempat kerja idealnya harus digunakan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan karyawan dan mereka yang menerima layanan. Mereka seharusnya tidak digunakan untuk lebih meminggirkan pengguna narkoba, dengan memotong akses mereka ke pekerjaan atau kesejahteraan sosial. Orang-orang dengan hasil positif harus diperlakukan dengan martabat dan rasa hormat, dan didukung daripada dipermalukan; ini adalah satu-satunya cara kita akan menghindari penyalahgunaan tes narkoba di tempat kerja untuk melakukan diskriminasi. Yang selanjutnya akan membentuk kelas bawah kemiskinan, tunawisma, pengangguran, kriminalitas, dan penyalahgunaan zat di antara mereka yang ditemukan memiliki hasil positif.