Pelecut Semangat: Tes Narkoba di Tempat Kerja

Tes Narkoba

Jika Anda berencana untuk menggunakan alkohol dan tes narkoba sebagai bagian dari kebijakan penyalahgunaan zat di tempat kerja, ada banyak masalah hukum yang harus ditangani terlebih dahulu.

Pengujian obat - dan pengujian obat secara acak - tidak diizinkan di setiap negara bagian di AS. Sebelum melanjutkan dengan kebijakan semacam itu, perusahaan harus memeriksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagiannya untuk undang-undang saat ini. Bahkan jika pengujian semacam itu diizinkan, dan karyawan ditemukan menggunakan narkoba dan alkohol, pemberi kerja dapat menemukan bahwa pilihan mereka terbatas dalam cara mereka dapat menanggapi.

Misalnya, Amerika dengan Disabilities Act menjelaskan bahwa seorang individu dengan alkoholisme memiliki cacat yang dilindungi oleh ADA. Ini juga menyatakan bahwa majikan tidak boleh menolak untuk mempekerjakan individu yang memenuhi syarat karena alkoholisme mereka, dan tidak dapat menghukum karyawan yang beralkohol lebih parah daripada karyawan non-alkoholik untuk perilaku yang sama.

Pelanggaran privasi

Dalam satu kasus federal, Sirkuit Kesepuluh menolak tantangan terhadap kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk mengungkapkan penggunaan obat resep mereka pada saat tes narkoba untuk obat-obatan terlarang. Perusahaan mengatakan perlu untuk memastikan keakuratan tes narkoba. Pengadilan memutuskan bahwa karena informasi itu tidak diungkapkan kepada orang lain, itu merupakan pelanggaran privasi yang "tidak signifikan".

Namun, dalam kasus California, pengadilan memutuskan bahwa persyaratan majikan pengungkapan penggunaan obat resep sebagai bagian dari pemeriksaan medis untuk pelamar dan kandidat promosi adalah ilegal. Pemberi kerja berpendapat bahwa informasi itu diperlukan untuk menentukan apakah ada tes positif untuk obat-obatan terlarang apakah ada penjelasan hukum yang mungkin. Pengadilan mengatakan kebijakan itu melanggar Undang-undang Penyandang Cacat Amerika dan hak individu atas privasi di bawah konstitusi California.

Penggunaan Off-Duty Dilindungi

Di New York, Undang-undang Aktivitas Hukum melarang seorang majikan menolak untuk mempekerjakan atau memecat seorang karyawan karena penggunaan alkohol dan obat-obatan resep selama jam tidak bertugas. Pengusaha dapat mengambil tindakan di bawah undang-undang, tetapi hanya jika mereka memiliki "penyalahgunaan zat terlarang atau program alkohol atau kebijakan tempat kerja."

Kasus Pengujian Obat Lainnya

Baru-baru ini, bahkan hak Militer AS untuk memindahkan seorang karyawan dari pekerjaannya karena perilaku tidak bertugas telah menjadi masalah perselisihan untuk Dewan Perlindungan Sistem Merit, setelah pekerja logam lembaran Angkatan Laut mengalami kecelakaan dan ditangkap karena DUI.

Dalam kasus lain, sebuah perusahaan memecat seorang karyawan karena menolak untuk mengambil tes narkoba secara acak, setelah ganja ditemukan di lokernya. Pengadilan memutuskan mendukung karyawan karena kebijakan penyalahgunaan zat tertulis perusahaan tidak secara khusus menyatakan bahwa menolak untuk mengambil tes adalah alasan untuk pemecatan.

Rahasia untuk kebijakan penyalahgunaan zat di tempat kerja yang berhasil adalah memastikannya mematuhi hukum negara dan disertai dengan kebijakan yang ditulis dengan hati-hati, yang dipahami oleh karyawan dan pengawas. Kebijakan semacam itu dapat menguntungkan perusahaan dan karyawannya, tetapi hanya jika menghormati hak semua orang.