Dampak Pembelajaran Observasional Terhadap Produktivitas

Jabat Tangan

Seseorang berjalan mendekat, memperkenalkan diri dan mengangkat tangan mereka di depan Anda. Bagaimana Anda tahu apa yang harus Anda lakukan selanjutnya?

Jika ini adalah pertama kalinya Anda melihat perilaku ini, Anda tidak akan memiliki petunjuk.

Jika Anda berasal dari budaya Timur, Anda mungkin akan membungkuk ke arah orang ini. Tetapi Anda tahu apa yang harus dilakukan karena sejak kecil, Anda telah mengamati banyak orang dewasa berjabat tangan.

Pembelajaran observasional adalah teori belajar dalam psikologi yang menggambarkan bagaimana kita belajar dengan mengamati dan meniru orang lain.

Dalam artikel ini, kita akan melihat apa sebenarnya pembelajaran pengamatan dan bagaimana itu membantu Anda belajar dan tumbuh

Belajar observasional secara singkat

Anak-anak belajar banyak perilaku dan ekspresi mereka melalui pengamatan. Kami mengambil hal-hal mendasar seperti berjalan, bermain, gerak tubuh, ekspresi wajah, dan postur tubuh melalui pembelajaran observasional.

Dalam 1970 's, psikolog Albert Bandura menguraikan proses dari empat tingkat tentang cara belajar observasional terjadi:

• Perhatian: memperhatikan sesuatu dalam kisaran.
• Retensi: ingat apa yang diamati (memory).
• Reproduksi: Menyalin atau meniru apa yang Anda amati.
• Motivasi: mendapatkan amplifikasi dari kisaran untuk menyelesaikan perilaku (atau hukuman untuk tidak).

Sangat sederhana, bukan?

Neuroscience memberikan bukti lebih lanjut. Neuron cermin menyala ketika hewan hewan tindakan dan mengamati lain neuron di otak yang tampaknya mencerminkan pola otak yang berbeda.

Akibatnya?

Anda membuat wajah-wajah lucu bayi. Dan bayinya membuat hal yang sama yang lucu kembali pada Anda.

Apa pengaruh belajar observasional?

Belajar tidak selalu terjadi, sehingga sangat penting untuk memahami kondisi yang terjadi saat itu terjadi.

Jadi ketika kami lebih memilih untuk meniru orang lain? Itu terjadi ketika:

• Anda meragukan diri sendiri dan kemampuan Anda.
• Anda bingung atau dalam kisaran tidak ditentukan.
• Anda berada dalam posisi kekuasaan apapun, seperti bos, pemimpin atau selebritis.
• Seseorang yang mirip dengan Anda dalam beberapa cara: bunga, usia, atau kelas sosial.
• Anda melihat seseorang mendapatkan pertimbangan pada perilaku mereka.

Sebagai contoh, katakanlah empat orang pergi ke restoran kelas atas. Satu orang sering mengunjungi restoran jenis ini sementara itu pertama kalinya untuk tiga orang lain.

Orang-orang yang merasa baik dalam kisaran ini tahu apa yang harus dilakukan: Kapan dan di mana posisi serbet, bagaimana pengaturan bekerja, dan bagaimana untuk berkomunikasi dengan staf menunggu. Karena ia tahu apa yang harus dilakukan, dalam hal ini, dia adalah otoritas apapun.

Goreng keripik dari limbah berada di kisaran yang tidak dikenalnya. Dan ketika kita tidak tahu bagaimana seharusnya, kita cenderung untuk melihat-lihat dan mengamati perilaku orang lain.

Entah bagaimana, kita tahu yang harus diamati mengambil sinyal halus. Jadi tanpa memiliki pemikiran itu, anggota lain dari partai keputusan sadar tidak langsung untuk melihat-lihat dan mulai untuk memahami siapa  "Anggota " adalah dan apa yang dilakukannya. Dan proses semacam ini sering terjadi selama pengembangan AS dan sisa hidup kita.

Belajar bagaimana menggunakan observasional untuk melakukan yang terbaik

Belajar observasional biasanya terjadi tanpa sadar keputusan dalam situasi sosial. Berarti, terlah kebijakan kita untuk menjadi milik atau  "cocok, " memimpin kami untuk menyesuaikan perilaku kita dengan tindakan orang lain.

Tapi kekuatan nyata belajar observasional datang dari membuat proses ini adalah keputusan yang aktif dan sadar.

Apakah ini artinya?

Setelah Anda memahami bagaimana belajar bekerja observasional, Anda dapat memilih untuk menerapkannya dengan cara yang menjunjung tinggi perluasan profesional Anda dan secara pribadi.
Pemodelan

Pemodelan

adalah istilah lain untuk belajar observasional. Katakanlah Anda ingin menjadi anggota presenter. Tidak masalah. Temukan beberapa dari presenter yang menurut Anda adalah manusia yang sangat terampil dan mengamati apa yang mereka lakukan.

Mengawasi segala sesuatu:

• Bagaimana mereka menahan diri?
• Ketika mereka berhenti?
• Bagaimana mereka menekankan poin-poin tertentu?
• Jika mereka menggunakan slide? Perumpamaan? Suara?
• Sinyal apa yang mereka membuat detik untuk berkomunikasi?

Memodelkan keberhasilan orang lain adalah mungkin cara untuk meningkatkan tercepat permainan Anda dan membuat kemajuan pesat dalam pengembangan Anda.
 

Pembayangan

Di tempat kerja, belajar observasional sering disebut membayangi.

Dengan profesional yang berpengalaman untuk satu membayangi periode, Anda akan secara alami belajar bagaimana melakukan tugas-tugas yang dilakukan orang ini setiap hari. Proses ini juga efektif dalam penjualan.
 

Magang

Jika Anda belajar master lapangan apapun, Anda dengan cepat belajar bahwa mereka memiliki seorang guru atau guru besar dari siapa yang mereka pelajari.

Dalam penguasaan, penulis Robert Greene menunjukkan bahwa mereka yang mencapai tingkat penguasaan di bidang apa pun dapat ketat magang untuk menyerap pengetahuan ini kuno mereka sendiri pengalaman bertahun-tahun.

Demikian pula, dalam The Code bakat oleh Daniel Coyle, menyoroti bahwa siapa pun yang membangun bakat memiliki pelatih utama tahu bagaimana memecah berbagai hal dan mengajar berbagai hal dengan cara yang mempercepat belajar.

Jadi jika setiap area dalam hidup Anda yang Anda ingin menguasai, dengan siapa Anda dapat membuat program magang?
 

Bagaimana belajar observasional akan membajak perilaku Anda

Otak kita, dalam banyak hal, seperti spons. Kita menyerap apa yang kita amati.

Sementara belajar observasional ini dapat menjadi alat yang ampuh bagi pertumbuhan dan perkembangan dari prasmanan kami, itu juga bisa merusak kekuatan.

Bagaimana?

Mempertimbangkan semua perilaku buruk bahwa kita menonton ketika kami masih kecil (dan masih hari ini):

• Sikap buruk
• Nastiness dan kekasaran
• Perilaku agresif pasif
• Kecenderungan neurotik
• Kecanduan
• Ketidakjujuran
• Curang dan berbohong
• Judgementalism
• Keserakahan
• Penundaan
• Tryanny
• Negatif diri bicara

Daftarnya terus bertahan. Dan ya, kami mengamati dan menyerap pola perilaku ini juga dari orang tua, guru, anggota keluarga, dan teman-teman kita.

Kita juga mengadopsi perilaku yang kita amati di televisi dan media. Studi menunjukkan, misalnya, bahwa remaja yang menonton banyak konten seksual lebih dari di sentuh instan seks setelahnya.

Apa ini berarti menonton film kekerasan akan membuat Anda bertindak kasar? Tidak perlu, tetapi foto-foto ini adalah dicetak dalam ketidaksadaran kita dan sering kemudian mengekspresikan diri di bawah kondisi yang tepat.

Berikut intinya:

Keputusan sangat sadar akan konsumsi media Anda dan dengan siapa Anda menghabiskan waktu Anda. Pikiran kita seperti lebih dari komputer yang keras dan apa yang kita amati adalah seperti lebih dari perangkat lunak. Jadi memilih lebih positif dan menegakkan hidup jika Anda ingin otak Anda siapa!

5 tips pada cara menggunakan belajar observasional untuk keuntungan Anda

Berikut adalah lima tips untuk membuat pembelajaran bekerja untuk Anda: observasional

1. Sangat selektif tentang apa, siapa dan Kapan Anda mengamati

Ingat, belajar observasional sedang berlangsung jika kita menginginkannya atau tidak. Untuk mengambil keuntungan dari kekuatan yang kuat ini, oleh keputusan sadar memilih siapa kamu dan dalam konteks apa.

Misalnya, jika Anda tahu seseorang yang sangat produktif dalam karyanya, berusaha untuk menaungi mereka saat pekerjaan mereka.

Tapi orang ini mungkin orang yang sama sekali berbeda ketika mereka tidak bekerja. Jadi pertimbangkan pola perilaku apa yang Anda mengadopsi.

2. Catatan detailnya

Mereka yang mencapai penguasaan di daerah di mana saja dari kehidupan mereka melakukannya master kebijakan dan kemudian di berkelanjutan meningkatkan tingkat lebih halus. Berpengalaman mata, sering sulit untuk memperhatikan apa yang mereka lakukan di ini berbeda.

Dalam kasus negosiasi, misalnya, negosiator yang anggota tahu bagaimana dan kapan untuk melucuti senjata pemain lain. Keterampilan ini kadang-kadang mengekspresikan diri mereka secara naluriah, sehingga Anda dapat mengetahui detail dalam melakukan bahwa individu bahkan tidak tahu apa yang mereka lakukan.

3. Mempertahankan sikap berantakan

Banyak dari kita dikondisikan untuk percaya bahwa keseriusan Namun berharga untuk belajar. Psikolog Abraham Maslow, bagaimanapun, menemukan bahwa individu yang mengaktualisasikan diri mereka sendiri,  atau individu dengan kesehatan mental yang positif, cenderung memiliki lebih banyak sikap lugu bercanda ketika mereka belajar dan tumbuh.

Penelitian-penelitian juga menunjukkan bahwa kita belajar untuk sepuluh kali lebih cepat di daerah yang kepentingan kita. Jadi tetap penasaran, terbuka dan siap untuk belajar.

4. Kereta apa yang Anda mengamati ini dalam pikiran Anda

Studi menunjukkan bahwa pelatihan pola tertentu gerakan dalam mata pikiran kita dapat membantu otak kita encode tindakan yang diinginkan dan perilaku. Banyak atlet dan musisi yang memiliki kinerja puncak menggunakan visualisasi kreatif pembinaan ini.

Visualisasi laku kuat yang luar biasa ketika Anda melakukannya tepat sebelum tidur sampai dengan pikiran bawah sadar keputusan Anda dapat memproses gambar saat Anda tidur.

5. Jangan hanya mengamati, lakukan

Untuk membuat belajar tongkat observasional, Anda harus juga melakukan apa pun yang Anda mengamati itu. Banyak perusahaan menggabungkan berpengalaman profesional dengan pelatihan membayangi langsung untuk mempercepat pembelajaran dan pengembangan profesional yang baru.
 

Membuat pembelajaran obervasional yang bekerja untuk Anda

Dalam ekspansi prasmanan, belajar observasional sering disebut pemodelan keberhasilan orang lain.

Mungkin ketika Anda membaca ini, Anda sudah mendapatkan gambaran yang Anda mulai pemodelan.

Tiga pertanyaan berikut untuk membantu Anda memulai sekarang:

1. Keterampilan dan perilaku adalah apa yang Anda ingin belajar?
2. Yang sudah memiliki ketrampilan dan perilaku ini?
3. Bagaimana Anda bisa mulai memodelkan orang-orang ini segera?

Sekarang, membuatnya begitu!

Artikel Terkait

Dampak Pembelajaran Observasional Terhadap Produktivitas

4/ 5

Oleh Alif Akbar

August 31, 2018